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▼kazeさん：
> ご自分がどうしたいのか？ということを、具体的に考えてみるという事は、重
>要で多方面で助けになると思いますが・・・いかがでしょうか？
ありがとうございます。確かに「自分がどうしたいのか」の具体性はハッキリしていない面はあったかもしれませんでした。もっと具体的にカタチにしてみようと思います。
▼小梅さん：
>私の場合、「合格したとして、入るまでに何か覚えた方がいいこととかありますか？」と聞いています。
>もう一員になったかのような気持ちとやる気がみられるからです。
>それか、福利厚生、仕事内容の追加(他にどんなのがあるのか)などもいいですね。
>
>避けたいのが、男女比率、給料面(ボーナスとか)、休日日数(休むことだけ考えていそう)、社員の人柄とかです。あとマニュアル本に書いてある商品の○○について〜をそのまんま言うのもダメです。まだ新人がその商品について詳しいわけがない、これは受かる為に無理やりマニュアルを引用したなと思わされるからです。
>
>最後に、「特にありません」ではまずダメみたいです。
>それはわが社に関心がないのかな？と思ってしまうからです。
>普通なら、行きたい会社なのだから、どこか気になる部分があるはずだと会社側はそう捉えているんだと。
>
>参考になったか分かりませんが、一番大切なのは落ち着いて話すことです。緊張はありですが、何処か落ち着きがないと難しいです(経験済)。ありのままの自分を出して挑んでくださいね。
いえいえ、十分、参考になりましたm(_ _)m。「この会社に興味を持っている」と言う気持ちはあっても言葉にするのは難しく、やはり経験者の意見が非常に参考になります。ありがとうございました(とは言え、文章と会話で語彙力のギャップが激しいのも少々難点ですが・・・)。
▼大介さん：
>仕事では面接官をしたりもしています。
>会社によって違うかもしれませんが、
>「何か質問はありますか？」は、熱意や本気度を見ています。
>自分が興味のあるものであれば、幾らでも質問があると思います。
>会社は本当に興味を持ってもらえているのかの確認として聞いています。
>乗り切る方法としては、この手の定番の質問は事前に考えておくぐらいです。
ありがとうございます。「本当に関心があるのか？」を確かめる意味でも、｢その業界、会社のどこに関心があるのか｣、もっと考えておくべきだったと思いました。
>最もコミュニケーション能力が問われるところです。
>抽象的な質問に正しく意図を汲んで沈黙せずに回答できるかどうかで
>コミュニケーション能力を見ています。
>重要なのは何を問われているのかを重視することでしょうか。
>問われていることにまず回答する。その後に補足をする、ぐらいでしょうか。
ありがとうございます。まず、聞かれている事に答える事なんですね・・・。確かに会話はキャッチボールで成り立っている気がします。
面接で相手側の企業に一方的に話させてしまい、当の自分はそれを全部聞き取れずに混乱してきたと言う事がよくありました。会話を聞き取るのに混乱したら、遠慮なく話の途中でも質問をしても大丈夫でしょうか？これは相手側がせっかく話しているのに遮るのは失礼だと思ってしなかった結果、会話の主旨を聞き取れずに混乱した事がよくありました(面接に限らず、日常会話でもこの様な混乱はよくありました)。
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