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▼ｓｓ.さん：
> 今28歳で、4回程転職をしました。その都度空白期間が空いて、大学を卒業してからおよそ半分の3年間は空白期間です。
気にしない！
私は現在１８回です。（まして、大学中退ですし）
貴方と同い年の頃は、６社目でした。自慢にならないか （自爆）
28ならまだまだ、採用の見込みはある。（公務員もギリギリあるかも）
35過ぎると、途端に少なくなります（まだ、7年あるぞ）
>経理という仕事を選びました。
文型の職業には疎いので判らないですが、
経理の仕事自身は、計算とかと思うので論理的だと思いますが、
そこ以外の部分は、対人折衝とかが有るのでしょうか？
まあ、上司からの指示はどんな仕事でも有りますし。
> 今すべき事は買った難関の資格の教材で勉強をする事だと思います。でも、投げ出してしまい一ヶ月が経ちました。難しいからです。できると思えないからです。何を目指してこんなことをするのか自分で分からないからです。
>
> 形だけ勉強して、就職できたとして、また暗闇にいるような、何をしてるのか何が何なのか常にわからない状態になるのは、嫌です。
>
> なんで、そんな難しいことを目指すのか。高度な事をしたいからです。単純な事の繰返しを選ぶのは、それも何のためかわからないし、何が手に入るのか、楽で何も無い道が死ぬまで続くのか。それも自ら選ぶ理由があるのか。
私も高度な事を選び、挫折しますよ。
けど捨てて仕舞わず、何年かしてから再挑戦したりもします。
（ASの特徴の、認識が出来れば忘れない所を活用してます。）
それと、問題が解けないのが恥ずかしいのではなく、
解けない問題をそのままにして置く方が恥ずかしいと思うからです。
また、高度＝商業的に成功する と言う訳でもないですよ。
あまりに高学歴で、取得資格もすごいと、受け入れる企業が
見合ったギャラを出せないので、逆に職にアブレル人も居ます。
また、資格＝業務能力とも限りませんし。
（まあ、合格率１桁％程度なら価値はありますが）
> そもそもこんな疑問を人に丸投げするような、自分で考えない態度が原因なのでしょうか。自分で考えない事がだめなんでしょうか。でも自分で考えるとは一体何なんだろう。確信が持てないのにやる事ですか。ただ自分で決めるという事ですか。
>
貴方は十分考えてますよ、丸投げではないです。
返って考え過ぎ位です。
まあ、貴方の行き方は貴方が考える物です。
> 自分で考えなければと、がんばりました。ずれた結果になりました。職場で孤立してしまいました。どんどんどうにもならなくなりました。
>
仕事をアサインしてくれないとかですか？
それとも仕事のアサインはあるけど、
アフターの誘いとか、昼飯一緒に食べる等が無いとかですか？
後者なら、考えない事です。（死ぬ訳では無いですし）
>
> 自分には自我がありません。どこまでも譲ってしまうし、どこまでも一人で抱えてしまう。何が要求されているか正確に紙に書いて、これをやってくれと、みんな渡してくれないでしょうか。要求を正確に認識していないうちに、知らないうちに判断されてしまう。正確に聞き取ろうとしても、めんどくさがってイライラして、怒ってしまう。自分で勝手にやる事はいけない。どうしたらいいかわかりません。
>
”要求を正確に認識していないうちに、知らないうちに判断されてしまう。正確に聞き取ろうとしても、めんどくさがってイライラして、怒ってしまう。”
一般的の人の反応ですね、多くの人は寛容ではないです。
私の経験上１０人に１人程度は寛容な人が居ますが、他は違いますね。
多分１年程度で転職していると思われるので、新米扱いだと思いますので
自分で”考えない”事がコツですね。
私もよくホウレンソウ（報告、連絡、相談）がないと言われたのですが。
1.仕事の指示受ける → 2.考える →
3.考えた結果を指示者に報告 →
4.OKなら作業開始（NGなら修正） →
5.全体の１０％程度の作業した時点で指示者に確認 →
6.OKなら作業継続（NGなら修正） →
7.中間報告も、適当な頃合を見て行う →
8.作業完了 → 9.指示者に報告して確認してもらう
作業中異常事態（イレギュラーな事態）が有った場合は、
直ぐ指示者に報告して判断を仰ぐ。
作業完了まで報告が無いと、ズレテ居た場合に取り返しが付かない。
3.で確認、5.で確認、7.で進捗報告 なので、
大失敗の可能性は可也減ります。
判断は指示者任せにする（ちょっとずるいですが、責任転化）
という方法にすると、ウザがる人も居ますが、失敗は少ないです。
ウザがる上司なら、上司失格でしょう。（部下を育てる意図がない）
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