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▼yukoさん：
>▼かまたさん：
>>はじめまして。かまたと申します。
>>アスペルガー当事者です。
>>
>>現在、障害者枠で働いておりますが、
>>私が障害者枠で応募した時は30歳を超えていました。
>>
>>現在の職場内の年齢構成を見ても、
>>30歳過ぎの人員を特に採用しているように思えません。
>>また、私自身に健常者に勝てるような職務能力があるとは到底思えません。
>>
>>採用時の年齢が全く関係ないとは思えませんが、
>>新卒採用ではなく、中途採用なので、
>>今までの職務経験と障害者固有の問題（職場で問題行動を起こさないか）が
>>重要視されているのではないかと思います。
>
>以前もお返事を頂いているので、初めてではないですよ。
>ずっと一般にするか障害者枠にするか気持ちが揺れていましたが、どちらの枠でも採用される年齢の目安と言うのは同じだと分かりました。
>楽観視していました。どうりで支援センターや職業センターの方が消極的な理由が分かりました。
>
>めだかさんにしてもかまたさんにしても、障害者枠で働いている方の過去のコメントを読んでいると、働かれてそれなりの収入もあり立派で大変羨ましいです。
>
>私は、過去の失敗が頭によぎって自信がなくなってしまいました。
かまたです。
申し訳ありません。はじめてだと勘違いしていました。
私が書きたかったのは年齢にこだわるよりも
今までの職務経験と精神障害者固有の問題の方が雇用者にとっては
重要ではないだろうかと書きたかったのです。
私は実際に30代で採用された発達障害者を数人知っています。
ちなみに私は地元の障害者就労支援センターで支援を受けましたが、
そこのコーディネーターは積極的に私をサポートしてくれました。
その人のおかげで就職できたようなものです。
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