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▼Ｃｙｐｅｒｕｓさん：
>▼ひとばさん：
>>「ＮＨＫスペシャル」で、こんな内容を放送していた
>>番組内容…
>>早速、総務部に配属された、中国人新人社員。彼女は大学日本語学科卒業。研修で経理形式や、語学では教わることない、商品の略語までも、苦労しながらも習得し、確実に戦力になっていく。
>>会社の方針に納得できない日本人中堅社員は、次から次へと職場を去る。
>>これから14万人の中国人の管理職人材が、日本に流出するだろうと予想されている、と番組は占めていた。
> 僕は、やはりこの番組を見て、彼女たちのビジネス術に感服しました…
>会社という集団生活環境に適応して貢献していくこと、稼ぐのはどちらかといえば自らの利ではなく、家族の幸せのため…自分にはできない芸当だなと思いましたね。
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>>日本人社員の居場所がなくなる…。
> 士気の高い・粒ぞろいの人材を求めるのが、グローバル化という大波の中では、やむを得ない企業の防衛作であるのは仕方がないことです。
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> でも視線を会社ｏｆｆｉｃｅ以外の場所へ向ければ、これから発達障害者でも、落ちて・根を張って・花を咲かせていく、アスファルトの隙間は必ずあるに違いないです。
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> 例えば、『物覚えが悪いけれど、いったん覚えたことは忘れない』という特性があれば…農業や伝統工芸の継承者、それから工業の根幹である材料の開拓、環境や気象の推移を見守るウオッチャー・カラーコーディネートなどなど、それだけでかなりの適職がヒットしてきます。儲かるかはあくまで別として…
>
>だから悲観しすぎちゃダメです。
仕事を組織の仕事に限定すると、選択肢は狭まる。
伝統工芸・林業・農業・水産業なら人手は少ないし、コミニュケーション下手のぼくらでもやれる仕事があるかもしれない。
一つの物事に打ち込む才能が生かせる仕事がこれらの仕事にあるかもしれない。定型のサラリーマンだって脱サラして、漁師になる時代だ。
人間関係がからまない仕事なら、ぼくらにも出来るかもしれない。
仕事を組織の仕事のみに考えると、リストラ、中国への人材・事業所への移動などで失業のリスクが高まる。
失業のない仕事という選択を考える時期に来ている。（行政は組織の仕事しか浮かばないし、現実を見ていないからあてにならない）
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