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▼みるるんさん：
>その９日間で病院の診断を受けて発達障害なら診断書をもらって来いという事です。
>この間支援センターで面談をしてもらった時に、診断には３〜５万円かかるし、
>みるるんさんの場合、診断がでても特にメリットがないので、今困っている事を
>改善していくだけでいいのでは？
診断には３〜５万円はかかりませんが、交通費込みということでしょうか。
気になるのは、診断書貰ってきたらその上司がどうするつもりかです。
>>「給料泥棒」と言わなくても、上司には査定を下げるという方法があります。
>>基本的には、部署に配属された以上、その部下を有効活用するのが上司の責務なので、責めてばかりいては病気になってしまいますし、どうしても上司が使えないと思うのであれば、異動の伺いをその上に報告して、それまでは可能な仕事だけを与えて残業や休日出勤を止めさせれば良いのです。
>
>はい、評価低いです。
>相対評価は３段階なのに、その下をつけられました。
>びっくりするくらい給料がさがりました。
>休日出勤はタダ働きですよ？
>行かないと、仕事できないのに休む資格ないって言われるし、行くと
>帰れって言われて、結局どっちにしても怒られるので、どうしていいかわかりません。
タダ働きは明確な労基法違反です。
「仕事できないのに休む資格ない」と言われた以上、上司からの指示なので、きちんと請求されて下さい。
それと、ダブルスタンダードは部下の混乱の元となるので言わないのが上司の基本です。
前回も書きましたけど、至急労組か弁護士へ相談する方が良いですね。
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