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私は牛丼やの「松屋」というところでバイトをした事があります。
松屋で仕事を教えてくれる人とか店長とかは、とてもいい人が多くてそんな意地悪をする人はいませんでした。
>「何で状況を判断して自分で動けない」「何で優先順位を付けない」
>「そこの物を取れって言っただろうが」（「そこ」「あそこ」など言われてもわからないので）
たぶん私も普通のところだったらそんな事で怒られっぱなしだったのではないかと思いますが、本当にその頃は運よく、状況に応じてどう動けばいいのかをきめ細かく教えてくれたし、優先順位は何かをこと細かに教えてくれたし、「松屋業界」では、「そこ」「あそこ」「あれ」「これ」「どれ」「それ」などは、人に教えるときにはあまり使うなという事でしたので、やりやすかったです。マクドとか松屋とかそういう飲食店だったらだいたいマニュアルとかがあるので、厳しい状況判断は求められませんでした。
>また、ついさっきやれと言われたことなど忘れることも多く確認すると
>「何でついさっきのことを忘れるんだ。ぼーっとしてるからだ」
>また突然のことに対処出来ずしどろもどろになっていると
>「いっぺん頭冷やして整理しろ」など、向こうは私が発達障害だってことを知らないのでしょうがないといえばしょうがないのですがきついことばかり言ってきます。
>「わからないことは聞け」と言うから聞くと「何回も同じことを聞くな」とか言うし、またその人は言葉遣い自体が悪いので怖くて、いい加減辞めたいです。
とりあえず、ちっさなノートでもいいので言われた事とか注意された事などをいちいち書き留めておくことをお勧め致します。私も「松屋」の店長からのアドバイスからはじめて、前に言われた事とか「何だっけ？」思ったらいちいち人に聞いているとうっとうしがられるので、ノートを読み返せば「ああそうだったんだ！」と解るので「ノートを先生代わりにしなさい」と言われました。
状況判断の材料として「こういう時にはこうする」みたいなマニュアルを自分で作成して、家でもノートとマニュアルを復習するようにすればいいんじゃないかなと思います。
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