| |
▼彩花さん：
はじめまして
>投稿を拝見して、その上司はよく言えば仕事熱心、悪く言えば融通が利かない方だと感じました。
>もしかしたら熱血漢タイプの方かしら？
熱血漢です。ご本人は、自分のことをクールだと思っているようですが
かなり熱いタイプだと思います。
>上司に訴えるなら、「便利なツールを使わないのはおかしい」「時間の無駄」という話ではなく、それぞれのメリットとデメリットを説明して、「こんな方法もありますが、いかがでしょうか」という提案をされてみてはいかがでしょうか。
確かに、考えを言うだけで、提案はしていなかったかも。
私は、「係長が考えを押し付けてくる」と思っていたんですが
返して見れば、私の考えを押し付けていることにもなりますね。
ちなみに、職場のメールは、優れもので
『既読・未読・未読のまま削除』など送信したメールの状態が
わかるようになっています。
>>技術職ですので、『職能団体』が結成されているんですが
>>「この活動は、業務外のボランティアなのだから、業務予定表には書くな」
>>と言っていたと思ったら、
>
>「給与に反映されない活動だから書くな」ということだと思います。
そうみたいです。監査でとおらないと言われました。
>「仕事同様の真剣な気持ちで」と言いたいのでしょうね。
これもたぶんそうだと思います。係りの代表でやっているのだから
と言われました。
ただ、外に向かっている団体ではないし、会社の内に向かって、
「私たちの仕事はこんなに大切。こんなこともあんなこともやっています。
必要な職種ですよ。」って言っているだけですし、
業務でないなら、もっとのんびりと取り組みたいんですが…。
『業務ではないけど、仕事』って理解しがたいです。
研修も、私は今まで、興味のある内容の研修に参加してきたんですが、
係長が言うには、「誰も行かなかったら、部署のやる気を疑われる」という
使命感で行っている人もいる」と言うんです。
興味のない研修に、イヤイヤ行って意味があるのかな？
専門書を読んだり、目に見えない形の自己研鑽は、見えないから
見える形の『研修』に行こうって事なのかな？
私にとっては、とても『謎』です。
>自分が納得できることでも、周りの方は納得できるとは限らないですよね？
>ひとつひとつを考えるとイライラしてストレスがたまってしまうので、世間の人たちは「お給料をもらっているから」「上司だから」と自分に言い聞かせるのでしょうね。
>ただ、他の社員へのいじめとか、情報漏洩のような不正行為といった場面に遭遇した時は、長い物に巻かれない勇気を持っていたいと思います。
やっぱり、巻かれることも必要なんですね。
こうやって、掲示板でのやり取りなら、じっくり考えながら
『消極的な納得』まではできるのに、
直接話すと、緊張と恐怖で言いたいことも言えず、
どんどん頑なに、ヒートアップしていき、
『不本意な服従』になってしまいます。
係長ともメールで話したい。そうすれば、もう少し冷静でいられるのに。
|
|
