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30代の男性です。
高機能自閉症の診断を受けています。
現在、適応障害の診断を受け、休職をしているのですが、今後の身の振り方について相談させていただきたいので、どうかよろしくお願いします。
４月から、経験のない部署へ異動しました。
私の所属する係は、私自身と女性上司の２名体制で、かつ新規に立ち上がった
部署でした。
私は耳からの聞き取りが苦手で、それまでは引き継ぎの書類やマニュアルを読んで、予習をしてから業務を行っていました。しかし、新規の部署なので、マニュアルがなく、すべて上司から聞いてOJTで学ぶ必要がありました。
とはいえ、非常に多忙な部署で、上司に質問しても「後にして」と言われるため、なかなか仕事が覚えられず、また教えてもらっても内容が非常に専門的で、ほとんど理解ができない状態でした。
そのような状況で二か月が過ぎ、文書作成の依頼を受けました。
身近に質問できる人もおらず、また、特に期限も明示されていなかったので、追々調べて完成させようと思っていました。
依頼を受けて３週間程たったある日、上司から「前に頼んだ書類できてます？」と聞かれたので、一応一通り作成したものを渡しました。
しかし業務への理解不足から、不備が何点かあり、強い叱責を受けました。
それからは、何かと質問するごとに上司から強い叱責を受けるようになり、精神的に衰弱して、適応障害の診断を受け、現在仕事を休んでいる状況です。
そろそろ職場へ復帰する時期になっておりますが、不安です。
診断書には「職場環境の改善を要する」と一筆頂き、それを職場に提出しておりますが、現段階では配置換の話はないようです。私自身、叱責を受けたことがフラッシュバックして胃が痛み、足が向かない状況なので、ここは配置換の話があるまでもう少し休暇を伸ばすとした方が良いでしょうか？それともここで思い切りをつけて職場に復帰するべきでしょうか？ご助言頂ければ幸いです。
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