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当事者です。2年位前に当事者と診断されました。かなりグレーっぽいですが…。
2回ほど転職してます。今のところ会社員生活は合計で20年ちょっと、てとこです。
湯さんの書き込みを拝見しましたが、事情がよくわからないところがあるので肯定も否定もできない、といったところでしょうか。
事情がよくわからないというのは、例えば
> 鬱が悪化。
医療機関の診察結果でしょうか、あるいは自己判断でしょうか。鬱での通院歴はあるのでしょうか？
> でもアスペの性質を持ってる人間からしたら…
アスペの性質を持ってる、というのは診断結果でしょうか、あるいは自己判断でしょうか？
（障害の診断があると仮定して）バイトに応募するとき、障害があることを会社に伝えているのでしょうか、そうではないのでしょうか。
いわゆるオープン（伝えている）かクローズ（伝えていない）か、ということなのですが…。
ちなみに、人それぞれ事情が異なりますので、オープン／クローズのどちらが良い、というのは一概に言えないと思います。
個人個人の状況や事情、タイミングなどを考慮してどちらかを選ぶんだと思います。
閑話休題。
これも仮定の話ですが、障害を持っているけどクローズで応募して採用され、定型発達者と同じ扱いで仕事をなさっていたとしたら、鬱が悪化するのは無理からぬことでしょうし、一か月で辞める状況になってもしかたない、と私は思います。
同時に、クローズで採用されてたとしたら「逃げるのか」と思われてしまうのもしかたないと思います。
辞めるにしても医師の診断など、第三者による客観的な判断材料があったとしたら会社側のとらえ方も違っていたと思います。
あくまで仮定の話なので、これ以上は控えます。
不特定多数が閲覧できる掲示板で、湯さんがご自身の事情を詳しく書くのは危険だと思いますし…。難しいです。
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