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めえめえさんへ
ご理解、ありがとうございます。
>自分の体験でいうと、職場のムードとか対人関係のこじれは、
>（自分を含め）個人の責任に帰すべきではなく、マネジメントが
>俯瞰して管理することだと思っていたので、あまり考えませんでした。
なるほど。自己抑制、自己解決の必要性は感じられないということですよね。
>実際、トラブルになりそうになるとマネジメントが介入して、
>双方にフォローを入れたり、席を離すなどしていました。
つい先日、職場では人事異動がありASの人は別の営業所に移動になったのですが、それを不服にその人の親が怒鳴り込んで来ました。（親もASだろう・・と周囲はみているのですが）その親は会社の理事でご意見番なので、上司も人事担当も困り果て疲労困憊です。
親が会社に強い影響力を持って身内を就職させている形なので、そのASの人は15年間の間に12回、部署が変るという異例のたらい回しぶりなのですが、本人には「自分はどこが不足なのだろう」という反省も自覚も全く見受けられず、周囲や嫌いな相手への不満のみです。
自分の不満や不快は放出するけど、周囲や相手の不満や不快は受け入れられない。このバランスが極端な印象です。
>
>既に色々なアプローチを試されてらっしゃるとは思いますが、
>もしご参考になるようでしたら、会社での対策やうちでの
>自分や子供の対処法などご紹介いたしますが…。
教えていただけると大変ありがたいです。
是非、教えて下さい。
>（ちなみに、Ｂ子さんの問題は、ご友人の態度の影響より、元々
> 彼女自身の抱える問題として別に対処しては？と思いました）
そうですね。彼女自身の性格や考え方として、彼女に意見や対応をしなければなりませんね。
ありがとうございました。
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- 10/3/27(土) 6:40 -
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